Vzdelávanie v spoločnostiach považujem za kľúčovým a strategickým nástrojom. Je to priama investícia do najdôležitejšieho faktora každej rastúcej a rozvíjajúcej sa spoločnosti, ktorá chce napredovať, inovovať a tiež byť zisková. Je to investícia do zručností a rozvoja potenciálu svojich zamestnancov.

---

Počas mojich skúseností ako riaditeľka ľudských zdrojov a tiež ako riaditeľka duálneho vzdelávania, mám bohaté skúsenosti s motiváciou zamestnancov a ich smerovaniu k potrebe neustáleho vzdelávania a rozvoja v profesijnom odbore.

Ako podávať spätnú väzbu

Ako na hodnotiace rozhovory

Ako vystupovať a prezentovať

Ako efektívne a ľahko komunikovať

Ako motivovať zamestnancov

Ako si lepšie manažovať čas

Ako efektívne plánovať

PONÚKAM VZDELÁVANIE NA MIERU

Pre mňa je vzdelávanie dôležitým prvkom v živote či už profesijnom alebo v osobnom a tak k nemu aj ja pristupujem.

---

Predtým ako Vám poskytnem ponuku na školenie, tréning či workshop, si spravím analýzu potrieb spoločnosti, ale aj organizačnej jednotky účastníkov školenia.

Na základe výstupu sa dohodne cieľ školenia. Po tomto kroku komunikujem ešte s účastníkmi školenia, aby som zistila ich individuálne potreby vrámci tímu.

Po všetkých zisteniach Vám viem poskytnúť a navrhnúť to najideálnejšie školenie pre Vašu firmu ako aj Vašich zamestnancov.

---

Do všetkých vzdelávacích aktivít, ktoré realizujem vkladám rôzne koučovacie techniky, v ktorých vidím vysoký prínos pre účastníkov školení.

Tiež využívam ďalšie techniky, modelové situácie a metódy, avšak som za zážitkové a praktické odovzdávanie informácií, ktoré si účastníci lepšie osvoja a vedia ihneď využívať na pracovisku i v živote.